2015年在公司工作，2017年公司才给交社保，请问想让其补交之前的社保有年限限制吗？

更新时间：2019-03-13 13:47:25

问题描述：

你好，2015年在公司工作，2017年公司才给交社保，请问想让其补交之前的社保有年限限制吗？

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社保补缴方式：
1. 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。
2. 如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。
3. 缴纳一段时间后，中断想补缴可以找代理公司给补缴。

办理基本养老保险费个案补缴所需材料：
- 职工档案和养老保险手册
- 《补缴基本养老保险费申请表》
- 劳动合同、工资发放明细表等
- 其他相关材料

补缴养老保险费计算方法：
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，按照相关文件执行。具体计算方式为：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数/应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

2018.11.25 03:10:15

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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，即从入职之日开始计算。即使未订立劳动合同，也不会影响工作年限的计算。如果因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。此外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和《军队转业干部安置暂行办法》等相关规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄应计算为接收安置单位的连续工龄。在解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应计入“本单位工作年限”。

2019.02.06 15:48:01

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根据相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内应订立劳动合同并缴纳社保。若用人单位未履行这些义务，如未签订劳动合同或参加养老保险，则违反了相关法律规定。在这种情况下，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿和补交社保。具体权益维护步骤如下：

1. 收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据，如工资支付凭证、工作证、招工招聘记录、考勤记录等。
2. 尝试与用人单位协商解决。
3. 如协商无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁部门提请劳动仲裁，或直接向人民法院起诉以维护自身权益。

2019.03.13 13:47:25

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