我想问下，公司生育期间给我发工资了，他要求我把生育津贴全部交给公司合理嘛

更新时间：2019-01-23 04:35:56

问题描述：

你好，我想问下，公司生育期间给我发工资了，他要求我把生育津贴全部交给公司合理嘛

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

有津贴公司是不需要支付工资的

2018.11.03 20:55:35

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你好，1、职工休产假，工资是不能减的，至于效益奖金，很多企业都不会发这个咯，因为效益奖金是根据工作量的来算的2、职工休产假期间的相关津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。

2018.11.10 20:00:03

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### 区分以下三种情况：

1. 参加生育保险的，由生育保险基金发放生育津贴。
2. 未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由单位补足。

### 女职工劳动保护特别规定

1. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

### 社会保险法

1. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
2. 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
- 女职工生育享受产假；
- 享受计划生育手术休假；
- 法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

### 上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知

1. 关于本市女职工产假待遇：本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：
- 参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
- 本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
- 未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。

2019.01.23 04:35:56

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