老公在宁海县工作快两个月只拿了一个月的工资，剩下的20天工资说到时候打卡里，可是一直拖欠没有给，我们

更新时间：2019-03-17 04:35:20

问题描述：

老公在宁海县工作快两个月只拿了一个月的工资，剩下的20天工资说到时候打卡里，可是一直拖欠没有给，我们现在已经离开宁海县了，之前的工资是拿现在的，没有签合同，现在我应该什么们怎么办？

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拖欠工资要到哪里投诉

拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门？

1、劳动局

2、劳动仲裁委

（三）拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

2018.11.18 23:34:19

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。 3、报欠工资可要求补发，并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。 4、可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2019.01.01 04:40:40

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参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.03.17 04:35:20

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.10.31 16:32:54

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之前的工资是发现金，离职的时候也只是口头交接的，现在应该怎么办。

2018.10.31 16:39:06
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