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与劳务派遣合同过期半年多了，仍在用工单位上班，既没跟劳务派遣公司签合同，也没跟用工单位签合同，能否一
更新时间：2019-02-24 18:02:58
问题描述：
与劳务派遣合同过期半年多了，仍在用工单位上班，既没跟劳务派遣公司签合同，也没跟用工单位签合同，能否一走了之，不被用工单位扣工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘同发律师
服务地区：河北-保定
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可以向劳动部门进行投诉的
2018.10.27 17:12:26
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《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.01.08 17:11:38
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《劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
2019.02.24 18:02:58
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