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我再单位工作四年,因生大病住院,现在病没治完,单位要求我上班,如果不上班按旷工开除。如果开除我应该有
更新时间:2018-12-24 12:26:09
问题描述:
我再单位工作四年,因生大病住院,现在病没治完,单位要求我上班,如果不上班按旷工开除。如果开除我应该有经济补偿吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钟鑫律师
服务地区:吉林省-长春
这是没有补偿的
2018.10.27 14:37:20
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1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的,除此之外,没有其他的经济补偿。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
2018.12.24 12:26:09
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