我在厂里工作十年，现在合同没到期，我旷工三天，他把我开除漖，我可以要求经济赔偿吗？

更新时间：2014-09-30 15:18:24

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徐卫东律师
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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2014.09.30 12:46:18

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王秋荣律师
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您好！如果旷工三天就可以被开除是您单位的规章制度，并且您知道这个制度，那么您无法要求单位经济补偿。

2014.09.30 14:09:47

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怀向阳律师
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你好，按公司的规章制度，如果违反，公司不算无理由任意辞退员工，这种情形下，是不赔偿员工的。

2014.09.30 10:30:00

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王增辉律师
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你好，违反公司规定被辞退，一般不赔偿。

2014.09.30 10:42:58

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京佳律所律师
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需要视公司的制定程序合法的规章制度的规定。

2014.09.30 11:28:10

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邢珂铭律师
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如果没有达到可以开除的程度可以请求赔偿

2014.09.30 13:33:44

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家权律师
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.09.30 13:57:03

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李建成律师
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可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金

2014.09.30 15:18:24

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