因为单位原因，我干了三年，现在要辞退我，提前一个月通知，应该怎么赔偿我

更新时间：2019-01-23 21:23:38

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张德军律师
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要求支付经济补偿金，依据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.10.27 22:25:28

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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2018.11.02 01:38:44

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如果用人单位没有提前通知辞退员工，应视具体情况确定其应承担的法律责任：

1. 试用期内的员工被辞退，单位不需支付经济补偿金。
2. 若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，同样不需支付经济补偿金。
3. 对于试用期后的员工，单位应先支付一个月工资的代通知金，再视辞退是否合法确定法律责任：

a. 若单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动关系，应按员工在本单位的工作时间和应得工资支付经济补偿金。

b. 若单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系，则属违法解除，应按员工在本单位的工作时间和应得工资支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

2018.12.09 15:47:31

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2019.01.23 21:23:38

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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

给付三个月或四个有的经济补偿。

2018.10.27 11:10:45

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