工作两个月一直没签合同，第一月扣了500押金，说辞职了返还，第二个月因有事辞职，他说这五百不给，可以

更新时间：2019-02-12 19:46:43

问题描述：

工作两个月一直没签合同，第一月扣了500押金，说辞职了返还，第二个月因有事辞职，他说这五百不给，可以告他吗

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

有证据可以起诉

2018.10.25 19:44:26

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有那里上班的照片算吗

2018.10.25 21:43:07
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

2018.11.12 13:52:44

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1. 用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。
2. 每人将被处以五百元以上二千元以下的罚款。
3. 若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2018.12.06 16:51:13

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押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同：

（1）租赁合同，尤其是房屋租赁合同。按照法律的效力层次原理，应当允许当事人自行约定使用押金担保。

（2）承包合同，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金。

（3）旅客住店合同，店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。

（4）住院医疗合同，患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。

（5）劳动合同，企业，尤其是三资企业、私营企业，在与受雇人签订劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。但按照相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。

2019.02.12 19:46:43

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