我是一个实习生，我这个月辞职了，但是公司说我这个月的工资非要到下个月30号才发我，

更新时间：2019-02-26 14:11:59

问题描述：

您好！我想问一下，我是一个实习生，我这个月辞职了，但是公司说我这个月的工资非要到下个月30号才发我，这合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张帆律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您可以要求公司支付相应的工资，若不支付，您可以向劳动监察部门投诉或者举报。

2018.10.25 16:45:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助475549 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2018.12.12 18:32:48

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1427459 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。
比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2018.12.20 09:09:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助265086 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2019.02.26 14:11:59

点赞
陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

你好，公司一般什么时间发工资？你可以暂时等，到时间没发在投诉

2018.10.25 16:37:39

点赞

公司劳动合同上是说每月30号发工资，但是我签的是实习协议，我辞职的时候问我同事什么时候发工资，因为她在公司待的时间比较长，这个同事说辞职的员工当月30号会把上个月的工资连同这个月的一起发你，让我放心，可是今天只把9月份的工资给我核对，我就问她那10月份的工资呢，她就说她搞错了，10月份工资要下个月30号才发我，因为我们公司是家族企业，我就去问老板的女儿，可是她不理我，实习协议上实习工资是2500，另外还有500元考核，但是那500元考核她不发我

2018.10.25 16:47:41
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。