以工厂制度为由不支付工资

更新时间：2019-02-15 10:42:30

问题描述：

律师您好。我与一家工厂口头约定替他上班至年底12月，但是做到10月份我就不想做了。结工资的时候，他只给了我7月和8月的工资，以我没有做到12月为由不支付9月的工资。请问法律保护我9月的工资么？

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

可以向当地劳动局投诉维权，主张工资

2018.10.24 14:50:27

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我的疑问就是，他可以以我未履行口头约定的劳动合同为由不支付报酬么？他有没有法律依据。谢谢您了。

2018.10.24 15:03:19
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2018.11.29 04:52:45

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

2018.12.27 05:27:55

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2019.02.15 10:42:30

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