哺乳期间公司股权变更，公司遣散部分人员。按合同法孕期产期哺乳期不得解除劳动关系。那如果女职工愿意解除

更新时间：2019-02-18 18:17:05

问题描述：

哺乳期间公司股权变更，公司遣散部分人员。按合同法孕期产期哺乳期不得解除劳动关系。那如果女职工愿意解除劳动关系，那么她的补偿有哪些？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

季雪颖律师
服务地区：浙江-金华

你好，这个补偿的话，可以自己与公司协商

2018.10.24 23:13:16

点赞
公司专长律师团队推荐
已帮助1659742 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

企业单方解除劳动合同的，应给予劳动者经济补偿。赔偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。具体情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

2019.01.06 14:19:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助644118 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位与劳动者协商解除劳动关系，即在合同期满前，双方同意终止劳动关系，未履行的合同义务不再执行。重要的是，在协议解除合同时，无需明确责任方。然而，用人单位需按照国家相关规定提供经济补偿。

在解除劳动关系时，劳动者有权要求用人单位提供《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

2019.01.30 13:21:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1911916 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

**经济补偿金**是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

**辞职**即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：

1. 依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2. 根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。也就是说如果劳动者主动向公司辞职，就不能获得经济补偿金。

2019.02.18 18:17:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。