就业前体检查出有病,尚在恢复期,公司不肯签合同可以吗?

更新时间:2019-01-01 16:42:53
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就业前体检查出有病,尚在恢复期,公司不肯签合同可以吗?
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  • 翟方进律师
    服务地区:上海-上海
    公司有权制定招录员工的标准,有权决定是否录用员工。
    2018.10.23 09:33:39
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助430530 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    《劳动合同法》:
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2018.11.11 12:21:24
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助572697 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
    2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。
    3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    2018.12.20 17:51:26
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1417175 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
    2019.01.01 16:42:53
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  • 木诚木律所律师
    服务地区:上海-上海
    什么病,可以申请劳动仲裁
    2018.10.23 11:06:46
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