在厂里上班时被同事撞到腰，腰软组织损伤，同事最开始说给医药费和误工费，休息五天。上班了，同事又不给了

更新时间：2019-05-28 11:03:54

问题描述：

在厂里上班时被同事撞到腰，腰软组织损伤，同事最开始说给医药费和误工费，休息五天。上班了，同事又不给了，腰也没好又严重了，他都不管给上医院看，我怎么办

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许亮律师
服务地区：江苏-苏州

协商解决不了的话，可以向法院起诉伤人者，也可以向仲裁委仲裁要求公司承担工伤责任。

2018.10.23 14:46:12

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

2018.12.29 11:42:01

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　1、有固定收入的：
误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
注：“相同、相近行业”判断标准：
①产业分类标准；
②同一产业内的社会评价标准。
③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。
（实践中一般以（每年5月份左右）各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计（引用统计部门）为依据

2019.05.28 11:03:54

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你要及时申请工伤认定以获得赔偿。

2018.10.22 10:20:23

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