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我是一名实习生,在幼儿园做了一个半月,发了八月份的工资和九月份的工资,就在前一天我辞职了,园长也同意
更新时间:2019-01-09 21:40:06
问题描述:
我是一名实习生,在幼儿园做了一个半月,发了八月份的工资和九月份的工资,就在前一天我辞职了,园长也同意我辞职,可是她不给我发十月份的工资,刚开始进幼儿园的时候和她签了学校的实习协议书,现在不给发工资怎么办??
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第三十条 用人单位应当按照劳动合同约
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根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2018.12.18 19:36:02
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1、签订合同是学生的权利,但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”,由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同,所以即便签订劳动合同,也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议),是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议,亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家,社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2019.01.09 21:40:06
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