国企员工判刑必须开除吗

更新时间：2019-09-27 12:04:57

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公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2018.12.04 00:37:48

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员工被单位开除，依然有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿时，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2019.05.18 03:39:30

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根据劳动法相关规定，以下情形可能导致劳动合同无效或部分无效，或用人单位可解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

此外，劳动者因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同也可能无效或部分无效。但并非所有劳动者隐瞒真实信息或提供虚假材料的情况都会导致劳动合同无效，涉及个人隐私或与工作无直接关系的信息，劳动者有权选择不提供或隐瞒。用人单位需根据劳动者提供错误信息的主观状态进行甄别，如错误因劳动者失误而非故意导致，不会导致劳动合同无效。

2019.09.27 12:04:57

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