因公司要求出差我不愿去，公司因这理由开除能得到赔偿吗

更新时间：2018-10-19 16:58:40

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你好！因公司要求出差我不愿去，公司因这理由开除能得到赔偿吗

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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.10.19 09:49:16

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吴丁亚律师
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违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金

2018.10.18 21:47:38

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怀向阳律师
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违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金

2018.10.19 11:03:25

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顾倩律师
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您可以拒绝出差，如单位涉及非法解除，您可以申请劳动仲裁

2018.10.19 16:58:40

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苏荣杰律师
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你好，建议申请劳动仲裁。。。

2018.10.18 22:04:20

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许江博律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.10.19 09:16:09

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李国蓓律师
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你好，若违反公司的规定被开除，不能要求补偿。

2018.10.19 10:22:03

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.10.19 12:02:08

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