劳动合同里写了交五险一金，实习期和试用期各半年，那实习期公司必须给你交五险一金吗

更新时间：2019-02-21 07:40:38

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南

你好，如果你不是学生身份，不存在设定实习期的说法；设定试用期也必须符合法律的相关规定。否则，单位应当承担相应的责任。可致电详询。

2018.10.18 15:55:31

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关于试用期的规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2019.01.04 13:31:49

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2019.02.06 06:34:19

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《劳动合同法》对试用期作了明确规范：

1. 签订劳动合同可以约定试用期；
2. 试用期在同一个单位只有一次，且只适用于企业新招收录用的人员；
3. 必须先签合同才有试用期，合同期间内可以约定一段时间作为试用期，但不能以试用期为由不签合同。企业只签订试用期合同将被视为无效。

对于劳动合同期限与试用期长度的具体规定如下：

* 劳动合同期间在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月；
* 合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月；
* 合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。

此外，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望以上内容对您有所帮助。

2019.02.21 07:40:38

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