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劳动合同里写了交五险一金,实习期和试用期各半年,那实习期公司必须给你交五险一金吗
更新时间:2019-02-21 07:40:38
问题描述:
劳动合同里写了交五险一金,实习期和试用期各半年,那实习期公司必须给你交五险一金吗
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宋金磊律师
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135-8902-9261
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你好,如果你不是学生身份,不存在设定实习期的说法;设定试用期也必须符合法律的相关规定。否则,单位应当承担相应的责任。可致电详询。
2018.10.18 15:55:31
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《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2019.01.04 13:31:49
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019.02.06 06:34:19
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《劳动合同法》对试用期作了明确规范:第一,签订劳动合同可以约定试用期;第二,试用期在同一个单位只有一次,试用期只适用于企业新招收录用的人员;第三,先签合同才有试用期,在合同期间内可以约定一段时间作为试用期,而不能以试用期为由,不签合同。企业只签订试用期合同,《劳动合同法》视同无效。 劳动合同期间,在3个月以上不满一年的,试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的,试用期不能超过两个月,合同期限3年以上或者签订无期限合同,试用期不能超过6个月。换句话说,企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同,不允许约定试用期。希望对你有所帮助,满意请采纳,举手之劳,将鼓励我们继续解决更多网友的问题
2019.02.21 07:40:38
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五险一金重要吗
3999
签订的是劳务合同,劳务合同里面约定劳务报酬是每个月2000元包干,这种情况下企业需要给交五险一金吗?
法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同的,应当为员工交纳社会保险,即五险,但是一金(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定
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试用期不签合同正常吗
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劳务派遣合同有五险一金吗
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没有签订劳动合同,口头约定试用期2个月,请问5月份的五险一金这家公司到底要不要给我交?不交五险一金嘛
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劳务合同交五险一金吗
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劳动合同里写了交五险一金,实习期和试用期各半年,那实习期公司必须给你交五险一金吗
根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,试用期也属于合同期的一个部分。因此,员工在试用期也有权享受各项社会保险,包括养老
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第一份工作已经过了试用期,但还没有签订劳动合同。你能先交五险一金吗?
您好,您先注意一下签订的是劳动合同还是劳务合同,如果签订的是劳动合同,不管是试用期还是正式员工,都需要缴纳社保
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试用期员工要交五险一金吗
你好,需要的。
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试用期公司是不是也必须给员工交 五险一金
应当缴纳社保
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试用期买不买五险一金
一般是不用购买的
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试用期五险一金
你好,应当缴纳五险一金。
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根据工厂提到的22天制,如果一个月有21天,基本工资将支付21天。工资将扣除一天。这合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司可以单方解除合同的约定是否有效
单方解除劳动合同有法律效力。因为解除权属于消灭性形成权,即因形成权的行使而使既有法律关系消灭的权利。劳动者单方解除劳动合同,行使的是消灭性形成权,一经行使,便产
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已超过法定退休年龄,是否需要给予经济补偿?
你好,可以向劳动局投诉
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起诉单位,单位的工作人员在押法院发中止裁定书怎么办。
您好,具体了解下你的情况
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劳动合同法不能裁员的是什么人,有没有法律依据
法律分析:经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定,否则将会构成违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
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您好请问,南京公司倒闭了员工怎么赔偿
企业倒闭了员工的赔偿办法:应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的赔偿。法律依据
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如何判定过错方,如果员工违反了劳动纪律,企业可以直接和员工解除劳动合同吗
你好,你的案件处理好了吗?
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你好,我辞职到月底,可公司让10号就交接走人
如果在交接过程中发现公司存在违法行为,如未按时支付工资、未提供劳动保护等,你可以向劳动监察部门投诉,并要求他们介入调查。同时,你也可以咨询律师,了解自己的法律权
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