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第一份工作已经过了试用期，但还没有签订劳动合同。你能先交五险一金吗？

更新时间：2022-03-14 15:51:33
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第一份工作已经过了试用期，但还没有签订劳动合同。你能先交五险一金吗？
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在光谷前程无忧工作。得签三年的劳动合同，半年试用期。试用期内能随时辞职吗？不买五险一金可以吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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今天刚签试用期合同，他们试用期不交五险一金，这合法吗
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一
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我已经入职一年了，只跟劳务公司签订了劳动合同，公司不给签正式合同，也没有五险一金应该怎么做？
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。
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试用期公司是否应该交五险一金，试用期不签劳动合同合法吗
试用期要交五险一金吗按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用
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试用期五险一金缴纳，试用期交五险一金，和这家公司签订了单独的试用期合同，而且试用期不交五险一金，这该
你就按公司规定处理此事。
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且入职快两年没有签订劳动合同，没有交五险一金
你好！这种情况你可以要求单位支付11个月的双倍工资、经济补偿金和补缴社保。去单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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找中介介绍工作，然后中介提前交了500车费，报销，过来工作什么的都不适合中间有压身份证的行为
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