关于竞业禁止协议，现公司突然要求仓管员签订竞业禁止协议，请问我离职后能否从事销售行业？是否违法？

更新时间：2019-03-27 17:09:37

问题描述：

关于竞业禁止协议，我入职已有5年一直从事的都是仓管员职位，现公司突然要求仓管员签订竞业禁止协议，要求我离职后不得从事与本行业相关的工作，请问我离职后能否从事销售行业？是否违法？

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，需要根据协议内容判断。你还可以要求公司付钱。

2018.10.18 12:04:38

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签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：
(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;范围、地域原则上以能与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
(3)用人单位需向劳动者支付经济补偿作为履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，并在履行期限内按月支付。
(4)劳动者违反竞业限制义务需承担明确的违约责任，所约定的违约金数额需合理、可行，且不能超过劳动者的经济承受能力。即便没有竞业限制协议，用人单位也可依据法律规定保护商业秘密，若行为构成对诚信义务的违反。

2018.10.20 20:58:47

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2018.11.11 18:01:53

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违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。
　　违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。

2019.03.27 17:09:37

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