合同没到期，合同签的八年，还差一年多合同到期。公司准备跟我协商解除劳动合同。合理吗？

更新时间：2018-12-24 01:34:18

问题描述：

合同没到期，在公司工作6年零8个月，合同签的八年，还差一年多合同到期。公司准备跟我协商解除劳动合同。赔我7个月工资。合理吗？

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张春啸律师
服务地区：天津-天津

合理，以实际工作年限计算补偿金。

2018.10.19 17:07:12

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018.11.12 00:00:37

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劳动合同的解除是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。以下是对用人单位单方面解除劳动合同的具体情形：

1. 劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形：
- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（规章制度不得与国家的法律、法规相抵触）；
- 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。

2. 劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（职业病以外的其他病症）；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

在上述第二种情形中，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

2018.11.26 03:13:30

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劳动合同到期自动终止，不需要解除。如果双方都有续订合同的意向，可以重新协商后，再订立新的劳动合同。劳动合同法
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2018.12.24 01:34:18

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