公司说部门人员饱和,不同意就让我自行离职…对于这个公司要求合理吗?

更新时间:2018-10-18 09:14:43
问题描述:
公司说部门人员饱和,需要缩减人员!! 。我之前月薪制仓库数据处理,现在说把我调到生产一线工作!!不同意就让我自行离职… 公司不会开辞退,也不会给予补偿!! 对于这个公司要求合理吗??我如何保障自生权益!!!!!(前3-4月公司才新招3个人是老板亲戚入职) 各位老师,请帮忙分析解答,万分感谢
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  • 罗自荣律师
    服务地区:四川-绵阳 131-5888-0023
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    只要劳动合同没有约定固定的工作岗位,公司是有权力调动工作的,你若不服从安排,不去上班,公司可以除名。
    2018.10.17 18:39:13
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    合同签订是按照岗位签订的,人员饱和公司不会进行辞退处理,人事说一线差人现在让我去一线生产去!!我不同意这种变相辞退人的调动...我告诉人事我可以接受辞退但不接受这种不合理调动!!
    公司的意见是、要不接受调动要不就自己走人!!明天我还是会继续打卡上班,待在原职岗位...我该如何应对公司这种情况!!
    2018.10.17 19:56:53
    合同签订是按照岗位签订的,人员饱和公司不会进行辞退处理,人事说一线差人现在让我去一线生产去!!我不同意这种变相辞退人的调动...我告诉人事我可以接受辞退但不接受这种不合理调动!!
    公司的意见是、要不接受调动要不就自己走人!!明天我还是会继续打卡上班,待在原职岗位...我该如何应对公司这种情况!!
    2018.10.17 19:56:53
  • 张力律师
    服务地区:四川-绵阳 131-5888-4444
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    不合理的 你可以要求经济补偿的!!!!
    2018.10.18 09:14:43
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  • 杜泽坤律师
    服务地区:四川-绵阳 155-0816-3888
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    不合理,可以申请仲裁,主张相应权利
    2018.10.17 20:05:07
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  • 包建文律师
    服务地区:四川-绵阳
    你好,岗位调整应当经过你的同意……具体问题可以当面详细咨询律师
    2018.10.17 19:18:35
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公司要把我调到别的部门我不想去,老板就叫我们自动离职,这样合法吗?
如果公司无故调岗,且与原来岗位差距较大,需要说明理由。如果无法接受,可以提出劳动仲裁。
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888 人咨询过
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如题,我所在的这个部门项目不做了,合并到别的部门,我是原部门的经理,合到其它部门后做普通员工,薪水也
你能够以公司单方面变更劳动合同为由要求依法解除劳动合同,给予经济补偿金。 工作几年赔偿几个月的工资。 我处理过相同案例,仲裁到二审全部胜诉。 有必要请与我电
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