没签合同，然后她们不同意，要么我们签合同，要么，请问这是个怎么解决

更新时间：2019-03-18 14:07:48

问题描述：

找到工作后，一个多月了，没签合同，我们提前半个月在微信上给他们打了辞职报告，然后她们不同意，他们威胁我们说，要么我们签合同，继续干，要么，她们过来找我们算账，让我们赔钱（住宿费和伙食费），请问这是个怎么解决

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安治国律师
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您好，针对您以上问题我有如下回答：您可以向劳动部门申请劳动劳动仲裁。

2018.10.17 15:12:14

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2018.11.08 08:02:49

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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

2018.11.29 15:13:58

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提前辞职即使你确实是违法辞职，法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资，而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小，应由公司举证，拿不出证据的，就不能要求你赔偿。

2019.03.18 14:07:48

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王锡宏律师
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你好，没有签订合同的可以申请劳动仲裁要求补偿。

2018.10.17 10:24:37

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如果继续签合同的话，需注意那些了

2018.10.17 10:42:38
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