我去上班，没有签订合同，也没有任何规定，最后他拖欠工资不给，还说迟到要扣钱，请问这个怎么解决呢？

更新时间：2018-12-11 13:45:37

问题描述：

你好，我想咨询一下，我去上班，没有签订合同，也没有任何规定，最后他拖欠工资不给，还说迟到要扣钱，请问这个怎么解决呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2018.09.01 21:45:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助176640 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

### 工资支付暂行规定

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018.10.25 20:58:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助950260 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

被拖欠工资该怎么办？

第一、要冷静理智。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

第二、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

2018.11.21 02:33:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助567381 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

关于劳动合同相关规定：

（一）规章制度必须合法。合法包括内容合法和程序合法。如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告并责令改正；若对劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，规章制度的制订必须遵循法律规定的程序。根据相关法律解释，通过民主程序制定的规章制度，只要其不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，即可作为劳动争议案件的审理依据。这强调了规章制度必须遵循法定民主程序。

（二）规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，具有法律约束力。用人单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，除非与劳动者达成一致。同时，企业规章制度也不得违反集体合同的约定。

（三）规章制度不得违反公序良俗。公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位的规章制度必须遵守公序良俗，否则职工有权向劳动行政部门主张该规章制度无效，并可提起诉讼。

（四）向劳动者公示。公示原则是法律法规生效的要件之一，企业内部的规章制度也必须向适用的人群公示。未经公示的企业内部规章制度对职工不具有约束力。

2018.12.11 13:45:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。