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九月底辞职原来是十五号发工资的并没有发且没有签订劳动合同。

更新时间：2019-03-08 17:36:44
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九月底辞职 原来是十五号发工资的并没有发 且没有签订劳动合同。
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  • 林湘律师
    林湘律师
    服务地区：湖南-永州 139-7468-6346
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    可以到当地劳动监察大队告公司。。。。。。。
    2018.10.16 20:17:51
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  • 陈芳芳律师
    陈芳芳律师
    服务地区：湖南-永州 135-7461-4576
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    要求支付工资及未签订劳动合同期间双倍工资
    2018.10.16 14:01:04
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1574824 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
    　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
    　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2018.11.01 08:21:56
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1521421 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2018.11.12 05:28:06
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1381569 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    2019.03.08 17:36:44
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