问题一:本来试用期签的是一个月,过了一个月有签了一个月延迟协议,工资是按转正后给,请问这合法吗?问题

更新时间:2019-01-02 03:58:48
问题描述:
问题一:本来试用期签的是一个月,过了一个月有签了一个月延迟协议,工资是按转正后给,请问这合法吗? 问题二:延迟试用期一个月到了没签正式合同,我就辞职走了,但9月份工资到现在10月份,过了30天还没给我,请问合法吗?
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    对于试用期的期限和试用期的工资标准,《中华人民共和国劳动合同法》规定:
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2018.11.22 15:54:20
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    单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。
    用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。
    2018.12.09 06:08:42
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    《劳动合同法》中对于试用期的限定如下:
    (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。
    (二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    (三)为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。
    (四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2019.01.02 03:58:48
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你好,我在3月11日工作,试用期三个月,6月11日到期,然后没有续签合同,试用期后的几个月也发了试用
试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的,可以辞退员工,且不需要补偿;若不能够证明,无故辞退试用期员工的,可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
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你好,我在酒店工作了一年多,刚去的时候签了试用期合同,到现在一年多没我已经一年多没有签正式合同了。酒
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你好,公司5月份的工资,今天支付,是什么违法的?而且合同没有一式两份,签字的时候说两天,一直没有给,
单位到年底才结算整年的工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支
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