公司没有签订劳动合同，拖欠工人工资，工伤的赔偿跟在公司工作时间长短有关系吗

更新时间：2018-11-17 20:55:03

问题描述：

跟公司老板协商赔偿工伤问题，老板说你在公司就工作了四个月，工伤也就赔付给你一两个月的工资，公司没有签订劳动合同，没有交社保，没有买保险还偷税漏税，拖欠工人工资，可以直接去仲裁公司是吧，工伤的赔偿跟在公司工作时间长短有关系吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

汪正楼律师
服务地区：江苏-南京 139-1330-2846

咨询我

首先证明存在劳动关系，依法认定工伤。后续可以主张工伤赔偿，二倍工资差额，经济补偿，补交社保

2018.10.17 15:15:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助67229 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　公司拖欠工资可以向当地的劳动?监察部门进行投诉举报，公司未缴纳社保，可以向当地的社保部门或者劳动部门举报投诉。
　　一、对于公司拖欠工资，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定被迫辞职，并可以要求公司支付其经济补偿金。
　　二、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

2018.10.27 09:05:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助823049 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

没有社保还能否工伤索赔的具体标准，通常你可以自己去申请工伤认定(一年之内)，但前提是必须有证据证明你与该公司存在劳动关系。
　　2、公司未给你办理社保，这个工伤待遇都应该由公司承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。

2018.11.04 22:53:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助942954 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工伤没社保可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求用人单位承担工伤赔偿责任。有经济困难的可以去司法局申请法律援助。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

2018.11.17 20:55:03

点赞
江苏宁创律所律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以让单位承担紧经济补偿金、工伤补偿等

2018.10.15 14:31:29

点赞
朱亮亮律师
服务地区：江苏-南京

可以要求赔付未签署书面合同的双倍工资等。

2018.10.16 12:08:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。