公司不缴纳五险，应该在工资的基础上，给员工再补偿多少费用？

更新时间：2019-02-24 05:14:46

问题描述：

试用期过后，公司不签订劳动合同，也不缴纳五险，公司应该给员工补贴多少费用，才是对的

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烟台柳伟律师
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你好，应该从第二个月开始支付双倍工资，同时向劳动监察大队投诉，要求补交社会保险，

2018.10.15 22:35:30

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范海华律师
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您好，第二个月开始发放双倍工资，不缴纳社保需要去劳动监察部门投诉。。

2018.10.15 15:42:53

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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。形成劳动关系后，依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务。如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工可采取以下维权途径：

1. 劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷；
2. 社会保险行政部门可对用人单位的违法行为进行行政处罚；
3. 劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
4. 如劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位承担。用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者缴纳社会保险费，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。

2018.11.06 09:14:00

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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.02.11 19:00:59

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《劳动合同法》对试用期作了明确规范：

1. 签订劳动合同可以约定试用期；
2. 试用期在同一个单位只有一次，且只适用于企业新招收录用的人员；
3. 必须先签合同才有试用期，合同期间内可以约定一段时间作为试用期，但不能以试用期为由不签合同。企业只签订试用期合同将被视为无效。

对于劳动合同期限与试用期长度的具体规定如下：

* 劳动合同期间在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月；
* 合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月；
* 合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。

此外，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望以上内容对您有所帮助。

2019.02.24 05:14:46

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