公司解散综合工时制怎么补偿

更新时间:2018-10-15 11:14:44
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公司解散综合工时制怎么补偿
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4位律师解答
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  • 葛弋慧律师
    服务地区:上海-上海
    也是按照工作1年支付1个月平均工资计算补偿,平均工资按照解散前你前12个月工资平均计算
    2018.10.15 10:55:31
    点赞
  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    按工龄补偿
    2018.10.15 10:49:51
    点赞
    我工作了十五年,按照十五年工龄算吗?
    2018.10.15 12:34:34
  • 木诚木律所律师
    服务地区:上海-上海
    您好,你的具体诉求是什么
    2018.10.15 09:46:15
    点赞
  • 翟方进律师
    服务地区:上海-上海
    按照工作年限和解除合同前12个月的平均工资计算经济补偿金。
    2018.10.15 11:14:44
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公司实行综合工时制
按照其综合工时,超过时间加班是需要发放加班费的。
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但公司只给1.5倍的加班费,申请了综合工时制,这样合法吗?如果投诉到哪里?
1、综合工时制是1.5倍的,是合法的,但法定节假日是3倍的; 2、如有疑问,来电详细咨询。
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我所在的工厂实行综合工时制、一个月上班时间达到300多小时是否合理!
不合理,劳动法规定,每天8小时,每周44小时。每月应该少于200小时,你可以去劳动监察大队投诉
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综合工时制
综合工时制
员工权益常识 17295
关于综合工时制
如果不能安排补休,应当支付加班费。
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关于综合工时制
综合工时制,必须要相关部门审批的。
全部3个答案 >
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对我们实行综合工时制,并不适用于我们。请问到底是怎么会事
到劳动局查询一下就知道了!劳动局一般不会批这种低薪情况下的综合工资制,是公司不想付加班费所找的借口。如有疑难可就近联系
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