我提出辞职,公司有规定三个月以后才能离开,否则扣除所有工资,这还怎么办

更新时间:2019-02-22 08:29:42
问题描述:
我们公司上个月和这个月都欠我工资,而且每次发工资都压两个月。现在加上身体胃病也犯了,我提出辞职,公司有规定三个月以后才能离开,否则扣除所有工资,这还怎么办
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    《劳动法》50规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资,1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2018.12.30 21:21:06
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    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2019.01.03 10:51:02
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    你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2019.02.22 08:29:42
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你好,我做电池加工。在过去的两个月里,由于工厂拖延工资,所有的工人都离开了。我现在不想这么做。我想明
劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲
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我在工厂工作,工资压力一个月,提前一个月辞职,公司正常的辞职程序,上司说没有人,我坚持离开,他说我工
员工因用人单位符合《劳动合同法》第三十八条情形辞职的,需要支付经济补偿金员;工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况:用
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辞职了,公司还要扣除半月工资,怎么办?
用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报
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辞职三个月了,原公司还不能给我结清工资,怎么办?
由于申请劳动仲裁有时间的限制,所以目前你要做的重要的事情就是尽快申请劳动仲裁。在仲裁前你一定好有你在公司工作的证明。
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店铺转让费已支付,可以退还吗?
合同是如何约定的呢!!
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1585
驾校签订的不退费合同。不想学会退费吗?
你好,建议你和对方协商解决
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兼职交了服务费还签订了合同
作为劳动者,在兼职过程中应保护自己的权益。首先,确保与用人单位签订合法合规的合同,明确双方的权利和义务。其次,注意保留与兼职相关的证据,如工作记录、工资单等。若
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抵押担保 1205
关于无效合同的判定及其处理方案探究
无效合同无法律约束力。处理方式包括:返还因合同取得的财产,不能返还的折价补偿;追究过错方责任,要求赔偿。若合同涉及第三方,还需与其协商解决相关事宜。
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关于合同纠纷无收条的应对策略
合同纠纷无收条,可:1. 搜集其他证据,如交易记录、物流信息等;2. 与对方沟通补签或确认文件;3. 若沟通无果,可寻求法律帮助,提起诉讼或仲裁。不同情况选择不
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分次宝签了协议后悔了可以取消吗
处理方式包括继续履行、协商解除或请求撤销协议。选择哪种方式需考虑协议内容、双方意愿及法律后果。建议咨询专业律师,确保做出明智决策。
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我想问我弄坏了店里的东西也签了合同不想干了
如果店主提出的赔偿要求过高,你可以与店主协商,如果协商不成,你可以寻求第三方调解或仲裁。同时,你可以要求店主提供损失的证据,并根据实际情况判断赔偿金额是否合理。
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