17年全年加班39天，没有给加班费，计件工资没有加班费，想要加班费，老板不给加班费，合法吗

更新时间：2019-02-15 09:20:31

问题描述：

你好，17年全年加班39天，没有给加班费，老板说，计件工资没有加班费，他安排换休，我不想换休，想要加班费，老板不给加班费，合法吗

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于宵宵律师
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计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬，按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。
根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2018.10.13 11:39:47

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你好律师，该怎么办呢

2018.10.13 11:44:58

您好，如果您有足够证据，包括你们劳动关系的证据，加班的证据，您可以申请劳动仲裁，要求对方支付加班费用

2018.10.13 11:51:09
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下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
　　准备劳动合同、加班证明等证明材料。
　　如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2018.11.03 02:09:30

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用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，支付加班费。具体计算方式如下：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班所做工作形成的书面记录、电子邮件等。

2019.01.13 07:49:03

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第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

职工加班费的基数可由企业和职工协商确定，若无法协商，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。在计算加班工资时，首先依据劳动合同中约定的劳动者所在岗位的工资标准。若劳动合同或集体合同未明确约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。此外，对于实行不定时工作制度的用人单位，不执行上述规定。

在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。日工资的计算则是以该基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

2019.02.15 09:20:31

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顾律师
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你好，不合法应当支付加班费。

2018.10.18 09:07:34

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