公司辞退我，我不同意

更新时间：2018-12-11 01:07:04

问题描述：

您好，开主管会议的时候，我口头承诺，因为个人原因，决定月底离职。但老板非要现在让我离职，工作也不用做交接。我不同意，公司强制停了，我的工资以及社保、公积金等一切。这个怎么处理

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

2018.10.13 10:13:24

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　　用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2018.11.09 01:12:45

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拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。

2018.11.12 18:49:40

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公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并依据相关法律规定要求支付经济补偿金。具体操作步骤包括：

1. 劳动者需书面通知用人单位解除劳动合同，并说明理由为用人单位未依法缴纳社会保险费。
2. 按照《劳动合同法》第三十八条（三）项的规定解除劳动合同。
3. 要求用人单位按照第四十六条（一）项和四十七条的规定支付经济补偿金。
4. 安排工作交接，并办理解除合同手续。
5. 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同时一次性结清工资。

需要注意的是，虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但劳动者在提出劳动争议仲裁时需确保证据充分，否则可能无法得到支持。

2018.12.11 01:07:04

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