在工厂工作六年，今年没签合同，最近和老板闹点矛盾，老板说不让做了，辞职走有没有补偿

更新时间：2019-03-31 07:24:56

问题描述：

在工厂工作六年，今年没签合同，最近和老板闹点矛盾，老板说不让做了，辞职走有没有补偿，不走又每天要看他脸色

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刘占红律师
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你好，让单位开具解除劳动关系证明，如单位违法解除，可主张赔偿金，自己不要辞职，否则没有补偿

2018.10.16 11:14:37

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您好，如果做到年底，我不在续签合同，或者老板明年开年直接把我换掉，有没有补偿，今年也没给我签过合同，

2018.10.18 21:25:18
王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

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你好，申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济赔偿金。

2018.10.12 14:14:59

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现在还在厂里做着呢，如果自己辞职有没有补尝，老板前段时间说我太度差，让我自己走，还有今年也没签合同，做了六年，前三年也没给买社保，每个月补一百五十，这三年社保才给买

2018.10.12 16:19:25
钱鼎峰律师
服务地区：浙江-舟山 151-0580-1212

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如果是老板不让你做就有赔偿！

2018.10.13 12:42:49

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工作没签合同的话，单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

2019.02.26 16:52:33

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.03.11 16:07:10

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

2019.03.31 07:24:56

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