工作一个多月合同没有不干了原本一个月2600＋200的工资怎么办在扣旷工一天扣3天工资

更新时间：2019-02-01 11:25:53

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工作一个多月合同没有不干了原本一个月2600＋200的工资现在只能拿1千多点怎么办说是没干满3个月按短期工算一天60 在扣旷工一天扣3天工资

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任水德律师
服务地区：安徽-合肥

根据你的陈述，单位是违法的，可以到劳动局投诉

2018.10.11 20:16:10

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。
3. 可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁解决。

2018.11.06 13:59:39

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.01.13 17:01:49

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.02.01 11:25:53

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