没有签劳动合同,试用期一个多月,理由是没有满三个月,我可以告老板吗

更新时间:2019-02-16 10:28:40
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没有签劳动合同,试用期一个多月,本来说过节有200块补贴,辞职发工资老板又说没有了,理由是没有满三个月,我可以告老板吗
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    没有满三个月, 可以告老
    2018.10.10 22:23:36
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助510830 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:
    1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
    2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
    3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
    最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
    2018.11.13 13:14:38
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    《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。  劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。  另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准
    2018.11.18 08:42:12
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    已帮助1601616 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
    2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
    2019.02.16 10:28:40
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请问,如果没有签合同,还没到试用期提前三天说辞职,然后老板扣我半个月的工资,我可以去劳动局告他吗?
您好,自己辞职需要提前三十天通知用人单位,对于单位拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉维权。
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我干了4个月了,现在跟老板说辞职 老板说没有工资,没有合同,我可以要回我的工资吗?有加班费
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13740
没有签劳动合同,试用期一个多月,理由是没有满三个月,我可以告老板吗
拖欠工资的,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,可以起诉老板或者用人单位。
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没有签劳动合同,可是我辞职了老板又说没有我的了我,理由是因为我没满三个月,这样我可以告老板吗
拖欠工资的,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,可以起诉老板或者用人单位。
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实习三个月刚满过3天,老板没有签在转正申请签字,就把我辞退了,没有原因,没有理由,我们有劳动合同自2
如果是过了试用期再辞退的,单位的行为涉嫌违法解雇,可以主张一个月工资的赔偿金
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我试用期六个月了,目前没有签劳动合同,老板犯法没有?
可以要求单位支付不签订劳动合同的两倍的工资。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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公司超过2年不给员工签劳动合同属于什么行为。员工在上班期间受到领导的打压恶语相向是什么行为?
公司不签劳动合同违法,员工受打压应维权。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等,证明劳动关系;2. 与公司协商,要求签合同和停止打压;3. 协商无果,向
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我的劳动合同到期了单位不续合同没有按时交纳五险我该怎么索要赔偿
劳动合同到期不续,可依法维权。1. 与单位协商,要求续签并补缴社保。2. 协商无果,向劳动监察部门投诉。3. 准备证据,如合同、工资单等,向劳动仲裁机构申请仲裁
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公司一氧化碳中毒出院后,公司让我去上班,医生诊断。我不想辞职。公司让我去上班。我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同?
公司应与员工签订劳动合同。如未签订,员工可要求公司补签,并保留相关证据。若公司拒绝,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司支付二倍工资及补偿金。同时,
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您好。我在一个工厂打工2007年就去了
为确保务工证明的真实性和有效性,您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具,并加盖公司公章。同时,您可以核对证明中的信息是否与您实际工作经历相符,如工作时间
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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