没有签劳动合同,试用期一个多月,理由是没有满三个月,我可以告老板吗

更新时间:2019-02-16 10:28:40
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没有签劳动合同,试用期一个多月,本来说过节有200块补贴,辞职发工资老板又说没有了,理由是没有满三个月,我可以告老板吗
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    没有满三个月, 可以告老
    2018.10.10 22:23:36
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    已帮助1077088 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:
    1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
    2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
    3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
    最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
    2018.11.13 13:14:38
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    已帮助1211379 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。  劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。  另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准
    2018.11.18 08:42:12
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助505219 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
    2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
    2019.02.16 10:28:40
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请问,如果没有签合同,还没到试用期提前三天说辞职,然后老板扣我半个月的工资,我可以去劳动局告他吗?
您好,自己辞职需要提前三十天通知用人单位,对于单位拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉维权。
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我干了4个月了,现在跟老板说辞职 老板说没有工资,没有合同,我可以要回我的工资吗?有加班费
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13740
没有签劳动合同,试用期一个多月,理由是没有满三个月,我可以告老板吗
拖欠工资的,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,可以起诉老板或者用人单位。
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没有签劳动合同,可是我辞职了老板又说没有我的了我,理由是因为我没满三个月,这样我可以告老板吗
拖欠工资的,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,可以起诉老板或者用人单位。
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实习三个月刚满过3天,老板没有签在转正申请签字,就把我辞退了,没有原因,没有理由,我们有劳动合同自2
如果是过了试用期再辞退的,单位的行为涉嫌违法解雇,可以主张一个月工资的赔偿金
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我试用期六个月了,目前没有签劳动合同,老板犯法没有?
可以要求单位支付不签订劳动合同的两倍的工资。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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劳动合同没到期能辞职吗有影响吗
可以辞职。辞职方式包括:1. 协商解除,与单位达成一致即可;2. 提前通知解除,需提前30天书面通知单位;3. 如遇特殊情况,如单位违法,可立即解除,无需通知。
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轮班制,在保证劳动者休息权,并且工作不超过劳动法规定的时间的,是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法律依
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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中等职业学校的学生是否必须按照学校的安排进行实习?
法律分析:有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神,规范职业学校学生实习工作,维护学生、学校和实习单位的合法权益,提高技术技能人才培养质量,教育部、财政部、人力资
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗
已付出劳动就应有工资。操作建议:1.与用人单位协商,要求签订劳动合同并明确工资待遇;2.保留相关证据,如工作记录、聊天记录等,以备维权之需;3.如协商无果,可向
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