我要辞职经理不给签字，我是提前一个月讲的辞职但是店长经理都不同意，该怎么办

更新时间：2019-02-23 06:43:15

问题描述：

我要辞职经理不给签字，不让我走，她不签字我就拿不到工资，我是提前一个月讲的辞职但是店长经理都不同意，不签字，这样的话我走就拿不到工资现在也走不掉了，该怎么办，求解

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魏伟律师
服务地区：湖北-咸宁

你好，可以向劳动监察大队投诉处理。

2018.10.09 17:40:48

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申请劳动仲裁工资应按月足额发放。单位不足额发放工资，以此理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。具体来说，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以解除劳动合同，并且根据工作年限获得经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在单位的实际工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的数额则按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2018.11.19 14:02:43

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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
5、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.02.12 02:05:24

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劳动者辞职一个月了，厂长不签字，导致劳动者拿不到工资。这属于用人单位违反《劳动合同法》规定的行为。劳动者在这种情况下，有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们还有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。此外，工会有权对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，并在劳动者申请仲裁、提起诉讼时给予支持和帮助。任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门将及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。对于用人单位的违法行为，如未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未支付经济补偿等，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的还将加付赔偿金。

2019.02.23 06:43:15

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