不做了后她们没退钱也不给工衣,没有签劳动合同,请问责任在谁,能不能要回500块钱?

更新时间:2019-03-19 12:30:46
问题描述:
你好,我到一家私人美容院试工两天就不做了,去的时候交了500块钱的工衣费,不做了后她们没退钱也不给工衣,没有签劳动合同,请问责任在谁,我能不能要回500块钱?
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  • 史鹏律师
    服务地区:湖北-十堰 139-7245-9275
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    你好,你可以向当地的劳动局投诉。
    2018.10.08 17:00:19
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助634232 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    依据劳动合同法
      第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款:
      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      (三)劳动合同期限;
      (四)工作内容和工作地点;
      (五)工作时间和休息休假;
      (六)劳动报酬;
      (七)社会保险;
      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2018.10.31 02:54:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1706558 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    私人公司必须签订劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
    《劳动法》规定,建立劳动关系都要签订劳动合同。
    2019.02.04 06:20:18
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助365322 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律依据:
    1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.03.19 12:30:46
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你好,我想问一下我在一家私人服装店工作,但是没有签到劳动合同,工作已经9个月了,店里扣了一个月的工资
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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你好,我前两天面试了一家珠宝店做营业员,进去的时候说有三天没工资试工,但是要交三百块工衣费,可是我做
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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888 人咨询过
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你好,我上了两个月的班,中间预付了4000元,没有签订劳动合同,打电话给老板说不做,老板当时也同意了
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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但是还没有签合同。那么5000能不能要回来。他们的意思是不给退?
如果不是定金,可以退还;有疑问也可来电咨询
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裁员期权如何赔偿
裁员期权赔偿可通过协商、仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本及双方关系维护。协商快速且成本较低,仲裁具有法律效力,诉讼则更为正式,需根据具体情况做出最佳
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试用期被辞退需要办理离职手续吗?
你好,请问有签订劳动合同吗?是否是在试用期内?公司解除劳动合同的理由是什么
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公司强制无限期休假违法吗?
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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888 人咨询过
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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公司让签订PIP,如果达不成目标,公司辞退会有赔偿吗
签订PIP后被辞退,可能有赔偿。具体处理:1.与公司协商,了解辞退原因,争取合理补偿;2.协商不成,向劳动仲裁局提起仲裁,要求赔偿;3.仲裁结果不满,可依法向法
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