在工厂上班，我自离了，压着一个月工资没发怎么办？

更新时间：2019-08-23 05:15:44

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2018.10.07 04:55:58

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劳动者自离，用人单位应当支付其工资。但如果劳动者的离职给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。根据相关规定，劳动者违反劳动合同法规定或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。此外，因劳动者个人原因导致的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.01.02 05:04:29

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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

2019.07.10 05:53:48

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1、员工付出了劳动，单位需要支付工资。员工自动离开岗位属于严重违纪，单位可扣除奖励性待遇，但工资仍需支付。员工可申请劳动仲裁维权。
2、员工自动离职造成单位直接经济损失，需承担赔偿责任。
3、工资应以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。解除或终止劳动合同时，应一次付清工资。
4、因劳动者原因造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
5、劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为，可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
6、劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。

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