咨询一下就是现在我是哺乳期，那么这个经济补偿是怎样补的，请问一下到时候辞退时的工资补偿是怎样补偿的？

更新时间：2019-01-25 00:48:42

问题描述：

你好，我想咨询一下就是现在我是哺乳期，但是合同已到期了，用人单位就要终止合同，那么这个经济补偿是怎样补的，我是2009年7月24日进厂的，到2018年7月24日九年合同期到期，目前我的哺乳期要到2019年3月09日才结束，所以公司就决定到2019年3月09日再辞退我，我就想请问一下到时候辞退时的工资补偿是怎样补偿的？谢谢

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张卿雅律师
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哺乳期后合同到期单位解除合同的，按照工龄每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，半年以上不足一年的按一个月计算，你应该可以拿到十个月工资的经济补偿金。

2018.10.06 08:31:09

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问题是公司现在就要我签终止合同，却要我哺乳期一到就走人，这不是坑人吗？

2018.10.06 08:42:03

是啊，单位不愿意续签，合同只能顺延至哺乳期结束！

2018.10.06 10:10:09
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协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.11.04 01:05:02

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2018.11.24 08:03:24

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019.01.25 00:48:42

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魏思珍律师
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补偿是一年一个月的工资

2018.10.06 08:19:47

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