竞业限制期限计算

更新时间：2018-12-04 17:31:17

问题描述：

离职证明上面写了在17年1月1号-18年1月30号担任**工作，因个人原因提出辞职，并办理完离职手续。下面的落款**公司，18年2月30号。我想问下，三个月如果未支付竞业限制补偿金，是从1月30号开始计算，还是从2月30号开始计算。

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根据相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。法定程序包括辞退。但劳动者主动提交辞职书会丧失获得经济补偿金的权利。如果单位有辞退员工的意思并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者应警惕并谨慎书写辞职书。

另外，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2. 未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资或少支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，包括未缴纳或缴纳标准低于法定标准的情况。
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如规定加班不支付加班费或未经公司批准不得辞职等。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
7. 违反法律、行政法规强制性规定的，以及以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2018.11.04 03:17:09

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　　对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。

2018.11.14 02:55:53

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1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。
2、可依据劳动合同法第三十六条的规定，即视为与劳动者协商一致解除劳动关系，按地第十六条、第四十七条的规定给予经济补偿金。并且可按第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，也就是说，只需支付最多两个月工资的经济补偿金。

2018.12.04 17:31:17

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