问:本人符合生育津贴领取的任何条件，是否可以拿到生育津贴？是否符合相关法律法规？

更新时间：2019-03-24 12:48:23

问题描述：

1问:本人符合生育津贴领取的任何条件，并且领取的材料已提交审核中，生育津贴提交材料审核的过程中辞职，基于以上条件，本人是否可以拿到生育津贴？2问:产假期间单位未发放任何资金，我交了生育险的，请问企业产假期间未发放生育金是否符合相关法律法规？

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颜培卿律师
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建议你咨询社保部门。。

2018.10.04 16:53:12

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个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

2018.12.29 01:46:30

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1、劳动法中规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。
2、《中华人民共和国社会保险法》　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2019.01.22 04:53:17

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产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间，女职工的待遇不得低于平时的待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2019.03.24 12:48:23

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