单位以工作过失为由辞退员工，这种情况单位用不用支付赔偿款给员工?谢谢

更新时间：2018-12-23 10:16:44

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单位以工作过失为由辞退员工，这种情况单位用不用支付赔偿款给员工?谢谢～

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徐驰律师
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如果是严重过失不需要支付经济补偿金，但单位需要举证并书面通知

2018.10.04 16:34:30

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一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

2018.10.27 10:37:50

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2018.12.14 16:38:51

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　　劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。　　相关规定：《工资支付暂行规定》　　第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.12.23 10:16:44

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赵林宝律师
服务地区：山东-青岛

要看具体情况，一般情况下，单位承担责任可能性较大。

2018.10.04 16:27:05

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我在这个单位工作了五年，今年因为改革，单位实行股份承包制度，导致很多人集体辞职。因为我的工作失误导致单位损失2000元，这是他们的说辞。至于到底损失了多少就不得而知了（我工作确实有失误）。他们就这为理由找我谈话，然后找人顶替我的位置。我这种情况，是应该申请劳动仲裁，还是起诉打官司，我赢的几率有多大？如果通过劳动局仲裁，是不是会影响我在这里投的社保往新的单位迁移。希望您能给我解答，万分感谢~~

2018.10.05 10:04:58

你现在起诉不了，只能仲裁，这是前置程序，对社保没有影响。

2018.10.05 10:26:31
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