离职必须提前一个月吗?没有签订劳务合同,现在经常加班无加班费,我该怎么办,工资怎么算?

更新时间:2018-11-12 17:06:53
问题描述:
离职必须提前一个月吗?目前在深圳弘盛国际上班,9月18日填写的入职申请正式开始上班,没有签订劳务合同,职位销售服务,之前面谈没有班假期正常休假,现在经常加班无加班费,国庆也不放假说是调休,也没有双倍或者三倍工资。我向上级说了离职的事,他说得提前一个月。我该怎么办,工资怎么算?
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    员工中途离职工资处理:

    1. 工作日加班费计算方式:月工资/21.75/8×加班小时数×1.5倍。
    2. 双休日加班费计算方式:月工资/21.75/8×加班小时数×2倍。
    3. 法定节假日加班费计算方式:月工资/21.75/8×加班小时数×3倍。

    根据上述规定,员工中途离职时,用人单位应依法支付其应得的工资报酬,包括正常工作时间工资及加班费。
    2018.11.02 21:16:41
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    工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
    2018.11.12 17:06:53
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合同签订的是标准工时,没有加班费,我离职后可以追要我的加班费吗?
你好,与用人单位发生劳动纠纷,可以双方先行沟通协商解决,双方无法协商的,可以收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,如果劳动仲裁不满意,可以去
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请问未签订劳动合同,离职后怎么算工资?
工资以你实际收入为准,没有证据的,按照以前平均工资计算,另外没签订劳动合同你可以主张双倍工资,如有其它疑问可随时与我联系
全部1个答案 >
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做了一个多月,还不签订劳动合同,加班没有加班费,没有休息,怎么维权?
你好,委托律师准备起诉,可以得到加班费和双倍工资
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请问律师,公司强制性我们加班,但未发加班费,我该怎么办?
可要求用人单位发放加班工资,如对方拒不支付加班工资的,可到劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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