公司裁员，也现在该怎么办了？公司人事不给我开辞退证明，（被公司辞退）这样合法吗？

更新时间：2019-03-30 02:32:57

问题描述：

公司裁员，现在工作交接了，没有安排工作，我每天都来打卡上班，上级领导也没安排我的工作。工作12年，找了人事经理，要求补偿4个月工资。人事说只能补偿一个月。也现在该怎么办了？公司人事不给我开辞退证明，要求我自己写辞工单，（被公司辞退）。这样合法吗？

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郑凤丹律师
服务地区：广东-深圳

你好，如单位是按照劳动法合法裁员的，可要求单位按照劳动者的工龄支付经济补偿金（一年一个月），根据你所陈述的，建议不要自己递交辞职信；如单位合法裁员，按照你的工龄可要求单位支付12个月的经济补偿金

2018.10.08 09:47:05

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关于被公司辞退问题的解答：

1. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除合同，且劳动者没有获得经济补偿的权利。
2. 根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
3. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同、因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致原合同无法履行且无法协商变更、用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难需要裁减人员时，劳动者可以获得经济补偿。

2019.02.21 11:42:20

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无论职工是否主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应支付工资。若单位未支付，职工可申请劳动仲裁，但需提交证明劳动关系的证据及拖欠工资的证据。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在以下情形，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2019.02.24 16:00:37

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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

2019.03.30 02:32:57

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司做法违法，您千万不要自己写辞工单。

2018.10.05 08:47:55

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