用人单位无故开除，我申请劳动仲裁，我找的是法律援助的律师，免费的就这么不负责任吗？

更新时间：2019-03-26 02:30:51

问题描述：

用人单位无故开除，找个理由说我在公司带员工聚众赌博，我申请劳动仲裁，半年下来，我败诉，还让我赔偿公司年会喝的白酒和饮料！我找的是法律援助的律师，免费的就这么不负责任吗？

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王文元律师
服务地区：安徽-铜陵

对劳动仲裁不服的，可起诉。

2018.10.03 11:43:07

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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况：

1. 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，且你未违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这可以认定为用人单位违法解除劳动合同，应支付你赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与你解除劳动关系，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。

3. 若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，则无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2018.10.18 10:43:45

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申请劳动仲裁需要的资料：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。
3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2018.10.31 12:48:28

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了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：

1. 用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，且你未违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，应认定为违法解除劳动合同，应支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，若符合《劳动合同法》四十六条规定的，应支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。
3. 若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与你解除劳动合同，则无需支付任何经济补偿金，且无需提前通知你。

2019.03.26 02:30:51

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