试用期期间在请病假期间被辞退,能申请经济补偿吗

更新时间:2018-10-01 23:00:02
问题描述:
本人今年4月进入一家公司实习,6月毕业后便正式入职并签订了3年合同,试用期为7月1日到9月30日,9月27日本人在病假期间收到了试用期被辞退的通知,说我不符合录取条件。但是在之前实习期结束的时候,公司老板对我实习期间的工作表示肯定,问我是否愿意继续留下正式入职。在试用期期间,公司没有任何正式的岗位说明书、绩效考核单让我签字却确认,并在试用期间对我进行了一次调岗,调岗之后也没有新岗位的岗位说明书及相关培训,新岗位的工作任务每周都变化,在9月下旬的例会上还对我的工作内容进行了重新调整,针对突然的被辞退通知,我感到很惊讶,请问我能申请被辞退的经济补偿吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘小刚律师
    服务地区:江苏-南京
    可以要求经济赔偿。实习期表现不能作为试用期是否合格的依据,但可以作为参照。如果你试用期工作确实没有失误之处,那么公司辞退便属违法解除劳动合同。试用期是否符合录用条件的前提,是首先得有一个明确的条件,对此认定也不能只基于公司的主观判断,而应当依据岗位职责、要求、绩效考核、评定打分等书面证据加以证实。调岗也并不必然说明工作不符公司要求。如果没有明确的岗位说明,可以参照招聘时的条件考量。
    2018.10.01 23:00:02
    点赞
  • 于俊律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,涉嫌违法解除,可以要赔偿金
    2018.10.01 22:12:10
    点赞
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