正常休产假，合同是写生育期间工资和医疗待遇按照国家有关规定执行，产假期间生育金和基本工资可以同时享受

更新时间：2019-03-04 23:36:14

问题描述：

正常休产假，有劳动合同，合同是写生育期间工资和医疗待遇按照国家有关规定执行，但是产假期间公司没有发放基本工资，结果来上班了，公司把要报生育金的资料拿去给报了一万六千三，结果到员工帐上只有一万四千九，然后问公司财务，财务回答说是扣自己那部分三百多块的五险钱，请问这种情况下我作为一个员工，产假是128天，我剖腹产是不是应该加15天？产假期间生育金和基本工资可以同时享受的吗？我是在基本工资是1890的时候休息，但是去报生育金的时候是八月份以后了，基本工资已经涨到2020了，是按哪个来的？

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

2018.12.14 20:46:05

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产假期间工资怎么算，如何发放?

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

2019.02.26 02:04:34

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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，签订了劳务合同（劳务派遣合同）后，社保和五险一金的缴纳责任由劳务接收公司承担，这是劳动者的合法权益，应当积极主张。此外，无论何种雇佣关系，劳动者在产假、婚假、丧假等情况下都享有带薪假期的权利。因此，只要签订了劳动合同，用人单位就必须依法支付工资，并保障劳动者享受产假等法定假期。

2019.03.04 23:36:14

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