公司劳动合同上面发放工资是每月25号，但是工厂领导说工资每月29号发，能告么？

更新时间：2019-03-18 23:09:28

问题描述：

公司劳动合同上面发放工资是每月25号，但是工厂领导说工资每月29号发，遇到礼拜六礼拜天顺延，今天都三十号了去问财务说公司没有钱，国庆节后发，能告么？

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窦娟律师
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这个没有按照约定发，已经构成迟延支付工资了。

2018.10.01 21:58:14

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如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以追讨拖欠的工资，还有权要求用人单位支付双倍工资。在申请劳动仲裁时，为了证明双方存在劳动关系，可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

在以上凭证中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负责举证。

2019.02.13 01:31:58

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劳动合同中未明确约定工资，并不影响其整体效力。对于未约定工资的劳动合同，处理方式如下：

1. 若存在集体合同，应按照集体合同规定的标准执行。
2. 若无集体合同或集体合同未对此作出规定，则应实行同工同酬的原则。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同中的某些部分被认定为无效，只要不影响其他部分的效力，其他部分仍然保持有效。这意味着，即使劳动合同中某些条款存在问题，只要关键条款如工作内容、工作地点、劳动报酬等明确且合法，合同仍可被认定为有效。

2019.03.11 18:15:08

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

2019.03.18 23:09:28

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