null公司劳动合同中规定每月28号发上月工资，但是本月到28号了，公司无故停发工资，并且没有任何解

更新时间：2015-07-15 06:28:11

问题描述：

null公司劳动合同中规定每月28号发上月工资，但是本月到28号了，公司无故停发工资，并且没有任何解释，财务部的都说是要托到下月10号，算违约吗，我可以要求终止合同进行赔偿吗？

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张清律师
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你好，一般来说，工资延迟支付超过7天可以认定为未足额支付劳动报酬。如果你因此要求解除劳动合同，那么公司需要支付你经济补偿金，即每工作满一年支付一个月的工资。

2015.06.29 09:23:13

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程旭敏律师
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你好，没有正当理由，属于违约。你可以要求解除劳动合同，支付经济补偿金，或则采用另外方案，争取违法解除赔偿金。你可以根据你的情况自行选择。

2015.06.29 09:35:19

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大概工资要拖欠到次月的15号

2015.06.29 09:45:04

最好搞清楚原因再处理，如果公司确实无正当理由拖欠工资的，你可以找律师帮你处理。

2015.06.29 09:48:56
何传标律师
服务地区：上海-上海

你好，协商不成，申请劳动仲裁

2015.06.29 10:11:18

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

没有正当理由，属于违约。你可以要求解除劳动合同，支付经济补偿金，或则采用另外方案，争取违法解除赔偿金。你可以根据你的情况自行选择。

2015.07.15 06:28:11

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