在煤矿上班节假日不放假也没有双倍工资合法吗

更新时间：2019-09-22 16:38:01

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可以要求双倍工资的。。。。

2018.10.01 21:50:10

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节假日加班和双休日加班的薪酬规定如下：

1. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在5月2日、3日加班，应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

2019.02.02 23:44:01

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常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。但需要注意，只有适用劳动合同法调整的情况才能享受“双倍工资”。具体来说，双倍工资的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立的劳动关系。在劳动合同期满后，如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向用人单位要求支付双倍工资。在计算双倍工资时，应以劳动者相对应的月份的应得工资为准。另外，如果合同期满不续签合同，劳动者也可以获得相应的补偿。

2019.09.22 16:38:01

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