上班（上夜班）生意不太好，说给我结算工资，这不是解雇员工吗？请问这工资该怎么结算？是否要经济补偿我？

更新时间：2019-01-08 17:26:50

问题描述：

我在餐饭店（**外卖）上班（上夜班）23天，昨天晚上下班老板跟我说，生意不太好，员工多了要减人，说给我结算工资，这不是解雇员工吗？请问这工资该怎么结算？是否要经济补偿我？

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龙江波律师
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是否有劳动合同或者能证明事实劳动关系证据？是否有被裁员的证据？可依法申请劳动仲裁，索要经济赔偿金等。

2018.09.29 22:23:06

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老板不给工资，劳动局仲裁调解无效后，劳动者应持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。

劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁通常在60天内结案。若上诉至法院：

1. 人民法院适用简易程序审理案件，应在立案之日起三个月内审结；
2. 人民法院适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结。特殊情况需延长时，由本院院长批准，可延长六个月；必要时，需再次延长时，应报请上级人民法院批准。

2018.10.11 06:22:58

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用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应支付至工作最后一日。若用人单位存在克扣工资行为，劳动者有权申请劳动仲裁以追讨工资。

依据解除原因，劳动者可能获得经济补偿金或赔偿金，具体情形如下：

1. 若用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，同时劳动者未违反《劳动合同法》第39条规定，可视为违法解除，需支付赔偿金，即按工作年限每满一年支付两个月工资（2N）。

2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系，并符合《劳动合同法》第46条规定情形，应支付经济补偿金，即按工作年限每满一年支付一个月工资（N）。若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前一个月通知劳动者，还应额外支付一个月工资作为代通知金（N+1）。

2018.12.30 17:33:52

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如果公司无故违法解除劳动合同的，您可以要去公司支付双倍的经济补偿。如果公司因为生产经营状况、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者您方无法继续工作等情况的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。如果你方严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.01.08 17:26:50

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

有没有签合同？让你什么时候停工？有需要可拨打电话免费咨询。

2018.09.30 11:17:09

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